|
Kære kolegaer.
I har for nylig modtaget
den færdigtrykte
overenskomst
for årene 2009 og
2010. Det er resultatet
af opgaven omkring
forhandling af
løn – og arbejdsforhold, som vi afsluttede
i foråret. Aftalen blev godkendt ved urafstemning
blandt alle medlemmer, med en
meget høj andel af ja stemmer, hvilket vi i
forhandlingsudvalget selvfølgelig var meget
tilfredse med. Vi betragter vores arbejde
som godkendt, uagtet at der selvfølgelig
også var kritiske udtalelser omkring aftalen,
hvilket også kunne ses ved afstemningen,
idet der også var nej stemmer iblandt. Jeg
har prøvet at lave et skøn over hvor meget
tid der egentlig blev brugt til at lave denne
aftale, og der kommer vi op på lidt over
200 timer, dertil skal så lægges den tid hver
enkelt har brugt til individuel forberedelse,
så det er ikke noget man bare får på plads
over et par møder. Da vi mødtes med Viking
første gang for at præsentere hver vores
ønsker til ny aftale, var der ingen der havde
forestillet sig den voldsomme økonomiske
recession der kom umiddelbart efter, og ej
heller at den økonomiske situation overalt
forværredes for hver gang vi holdt møder,
men vi endte jo med at indgå aftale med Viking,
på trods af at vi sad med det dårligste
lod i forhandlingerne.
Den økonomiske situation som absolut
ikke er blevet bedre, rammer mange mennesker
og det er især dem der bliver arbejdsløse,
samt de selvstændige erhvervsdrivende
der er ramt værst. I vores branche har
vi heldigvis ikke mange der ikke har job, formentlig
ingen, og det er jo en stor glæde.
Værre ser det ud hos landmændene som vi
servicerer, her er det ikke så spændende og
vi begynder nu at se de første ejendomme
|
blive tvangssolgt af kreditorerne. Hvad der
er fornuftigt i sådanne situationer er svært
at udtale sig om, men der er ingen tvivl om
at de familier der bliver tvunget til at opgive
deres livsdrøm og hjem, vil være mærket i
sjælen af sådanne oplevelser.
Vi som inseminører kan komme ud for
oplevelser som absolut ikke er de samme
som for bare et år siden, da alt gik godt. Vi
må forsøge at få tingene til at glide, også
selvom vore kunder er hårdt presset. Det
kan vi gøre ved at fortsætte vores servicering
på ejendommene, med det høje faglige
niveau som vi er kendt og respekteret for.
Nogle landmænd vil måske blive fristet til
at bruge en tyr til at løbe dyrene, men det
er jo som alle ved, ikke det mest fornuftige,
så derfor kan vi godt gå i dialog med landmændene
omkring dette, hvis disse episoder
giver mulighed herfor.
Jeg tror på at den gode og konstruktive
dialog med sine ansatte kommer mange
fold igen, når der skal ydes lidt ekstra. Det
er derfor med stor undren at der fra Vikings
ledelse bliver skrevet i et nyhedsbrev omkring
kollegaer der ikke undersøger nok,
og kommunikationen sker i en meget
negativ ladet tone, hvilket også har bragt
frustrerede kollegaer på banen. For mig at
se så kan der kun være en rigtig vej ud af
sådanne problemer, og det er at ledelsen
tager en personlig snak med dem som
ikke lever op til virksomhedens forventninger.
Resultatet af dialog med sine ansatte i
denne tone avler kun modtryk, og så bliver
der i hvert fald ikke ydet ekstra ud over det
aftalte, men det er jo nogle valg som man
hver især træffer.
Med ønsket om en god og konstruktiv
sommer, ønskes i alle en velfortjent sommerferie.
|
